Dando sequencia ao pensamento de que duas mentes pensam melhor que uma, e que a divisão e compartilhamento de conhecimento deva ser uma premissa dos empresários, manterei o compartilhamento de conteúdos disponibilizados por consultores empresariais de altíssima capacidade e competência, que realizam atividades na Treinar Gestão Empresarial, empresa da qual tenho o prazer de ser fundador e CEO.

1. Passa a ser permitido o teletrabalho por produção ou por tarefa, e não apenas por jornada normal de trabalho, nos moldes tradicionais da CLT, de 8h diárias;
2. Os teletrabalhadores por produção ou tarefa não estão submetidos a controle de jornada, portanto, não precisam de anotação em cartão de ponto, mas também não têm direito a horas extras, intervalos ou adicional noturno;
3. O operador de telemarketing não se equipara a teletrabalhador e, portanto, são garantidos todos os direitos ligados à duração normal do trabalho;
4. Aprendizes e estagiários poderão trabalhar em regime de teletrabalho, na modalidade "por jornada";
5. A legislação aplicada em caso de conflitos será a legislação local e Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de lotação do empregado e não no local de execução da atividade;
6. Empregados com deficiência e aqueles com filhos ou criança sob guarda judicial até quatro anos de idade terão prioridade em vagas para atividades que possam ser exercidas em teletrabalho.
7. O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do retorno ao trabalho presencial, na hipótese de o empregado optar pela realização do teletrabalho fora da localidade prevista no contrato.